صحيفة أخبار تايوان، تصدر فى تايبيه، تايوان
وزارة العمل التايوانية تفرض غرامة قدرها 300 ألف دولار ضد شركة ستارلوكس للطيران بسبب التمييز على أساس السن بعد ان تقدم طيار الى 6 اعلانات وظائف للعمل بالشركة منها وظائف طيار وعامل نظافة مقصورة ركاب الطائرة و حامل أمتعة ورفضت الشركة تعيينه فى أيا منها
تايبيه (أخبار تايوان) - أيدت وزارة العمل غرامة قدرها 300 ألف دولار تايواني جديد (9058 دولارا أمريكيا) ضد شركة ستارلوكس للطيران بسبب التمييز ضد العمال في منتصف العمر وكبار السن، ورفضت استئناف الشركة.
بدأت القضية عندما تقدم شخص يُدعى ليو (劉) لشغل ستة وظائف في الشركة بين أغسطس وسبتمبر 2023. وشملت هذه الأدوار الطيار، وموظفي خدمة الأمتعة والكراسي المتحركة، وطاقم عمليات الطائرات، وطاقم تنظيف المقصورة، وموظفي مناولة البضائع، وموظفي سحب البضائع، وفقًا لوكالة CNA .
رفضت ستارلوكس عرض ليو على مقابلة، مُشيرةً إلى "عدد محدود من الوظائف الشاغرة". قدّم ليو لاحقًا شكوى إلى وزارة العمل في تاويوان، مُدّعيًا تعرضه للتمييز على أساس السنّ خلال عملية التوظيف.
توصل تحقيق أجرته حكومة المدينة إلى أن شركة ستارلوكس لم تقدم تبريرًا مقنعًا لعدم توظيف ليو. كما لم تتمكن الشركة من إثبات خلو معايير التوظيف لديها من أي نية تمييزية.
ونتيجة لذلك، تم تغريم شركة الطيران بمبلغ 300 ألف دولار تايواني.
ردًا على ذلك، استأنفت ستارلوكس القرار لدى وزارة العمل، مُجادلةً بأن عملية التوظيف لديها استندت إلى مراجعة شاملة لسير المتقدمين الذاتية، لا إلى أعمارهم. كما أكدت الشركة أنها تُوظّف عمالًا في منتصف العمر وكبار السن، نافيةً أي ادعاءات بالتمييز.
بعد مراجعة القضية، خلصت لجنة الاستئناف بالوزارة إلى أن ستارلوكس لم تقدم أدلة كافية لإثبات عدم اعتبار السن عاملاً مؤثراً في عملية التوظيف. رُفض الاستئناف، وأُقرّت الغرامة الأصلية.
بموجب قانون تعزيز توظيف كبار السن ومتوسطي العمر ، يقع عبء الإثبات على عاتق صاحب العمل إذا اعتقد باحث عن عمل، سواءً كان في منتصف العمر أو مسنًا، أنه عومل معاملة غير عادلة. ويجب على أصحاب العمل إثبات أن أي اختلاف في المعاملة لا يستند إلى السن.
خلال الاستئناف، قدمت ستارلوكس وثائق داعمة، بما في ذلك بيانات تُظهر أن أكثر من 20 موظفًا تبلغ أعمارهم 51 عامًا فأكثر يعملون حاليًا في الوظائف المعنية. وأكدت الشركة أن العمر ليس عاملًا مؤثرًا في عملية الاختيار، وأن قرارات التوظيف تعتمد على قدرات المرشح ومؤهلاته وخبرته العملية.
ومع ذلك، أشارت الوزارة إلى أن معظم الموظفين متوسطي العمر وكبار السن في تلك الوظائف هم من الموظفين ذوي الخدمة الطويلة، وليسوا موظفين جددًا. كما كانت نسبة الموظفين كبار السن منخفضة جدًا، مما دفع لجنة الطعون إلى استنتاج أن العمر كان له تأثير على قرارات التوظيف.
تقدّم ليو، الذي يتمتع بخبرة عملية ذات صلة، لستة وظائف مختلفة، وكانت جميعها لا تزال شاغرة عندما رفضت ستارلوكس طلباته. وهذا يُشير إلى أن فرص العمل المتاحة لم تكن محدودة، مما يدعم ادعاء ممارسات التوظيف التمييزية، وفقًا للوزارة.
بموجب قانون تعزيز توظيف كبار السن ومتوسطي العمر، يُحظر على أصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس السن في جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف والفرز والتعيين والترقية. كما يشمل القانون المسائل المتعلقة بالتدريب والتعويضات والمزايا وإنهاء الخدمة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.