بالفيديو .. قائد شرطة أوتاوا في كندا يتحدث عن سوء السلوك الجنسي داخل جهاز الشرطة الكندية ويطالب من ضباط وأفراد الشرطة بوقف التحرش بالنساء أو الاستقالة قائلا لهم: "غيّروا سلوككم أو استقيلوا"
تطرق ستوبس إلى ما أسماه "نمط السلوك" داخل الخدمة في رسالة فيديو لأفراد جهاز شرطة.
في مقطع فيديو مدته سبع دقائق، حصلت عليه قناة CTV News Ottawa، يقول ستوبس إن هناك العديد من الأمثلة على تصرفات غير لائقة من الأعضاء.
وقال: "يستخدم الأعضاء قواعد البيانات الخاصة بنا كوسيلة خاصة بهم لمقابلة النساء. يرون امرأة في مقهى، أو تخرج من صالة الألعاب الرياضية، ويقودون سياراتهم بجانبها، ويحصلون على أرقام لوحات سياراتهم، ويبحثون عنها في النظام".
لقد لاحظنا قيام بعض الأعضاء بمراسلة ضحايا ضعفاء خلال المكالمات التي حضروها، في محاولة لإقامة علاقة حميمة. كما لاحظنا داخلياً قيام بعض الأعضاء بتوجيه تعليقات ذات طابع جنسي مباشرة إلى النساء في الخدمة، في أماكن العمل. هذا يحدث بشكل متكرر للغاية. لقد شهدنا حالات تحرش جنسي، وحالات اعتداء جنسي.
في أبريل/نيسان، وُجهت تهمة الاعتداء والتحرش الجنائي إلى ضابط في شرطة أوتاوا فيما يتعلق بتحقيق في قضية عنف أسري، وتم تخفيض رتبة شرطي لمدة 18 شهراً بعد استخدامه قواعد بيانات الشرطة ووزارة النقل عشرات المرات للبحث عن معلومات حول شركائه السابقين وغيرهم من أفراد الجمهور.
في أواخر شهر مايو، عقد مجلس خدمات شرطة أوتاوا اجتماعاً خاصاً مغلقاً مع ستوبس وأعضاء من كبار المسؤولين التنفيذيين لمناقشة "خطورة التقارير الأخيرة المتعلقة بسوء السلوك القائم على النوع الاجتماعي، والعنف الجنسي، والعنف بين الشريكين الحميمين، والأذى المرتبط بأفراد خدمة شرطة أوتاوا".
نساء في الخدمة العسكرية يطالبن باتخاذ إجراءات
ونقلت ستوبس جزءاً من رسالة من مجموعة من النساء داخل جهاز شرطة أوتاوا، قائلة إن هناك مشكلة طويلة الأمد ومستمرة داخل ثقافة الشرطة حيث يتم تجاهل سوء السلوك الجنسي أو التسامح معه أو حتى الاحتفال به في كثير من الأحيان.
"نعتقد أن هناك حاجة واضحة لأن تعترف قيادة شرطة أونتاريو بأن هذه المشكلة لا تزال قائمة وأن تتحدث عنها بصراحة. إن الصمت أو التقليل من شأنها لا يؤدي إلا إلى استمرار هذا السلوك"، هذا ما قاله ستوبس، مقتبساً من الرسالة.
وقال إن على أفراد شرطة أوتاوا الاختيار بين أن يكونوا حلفاء يدعمون المرأة ويفضحون السلوك السيئ أو ترك القوة.
"هل أنت ضمن المجموعة التي ستدافع وتنكر وجود مشكلة من الأساس؟ هذه مجموعة إشكالية، وبالطبع هناك الجناة، أولئك الذين يشاركون في سلوك يجب أن يتوقف ببساطة، اعتمادًا على مكان وجود هؤلاء الأفراد على طيفهم"، قال.
"هناك أمران يجب أن يحدثا، ولا يوجد سوى أمرين: إما أن تغير سلوكك الآن أو أن تستقيل. ارحل. لسنا بحاجة إليك في المنظمة."
في بيان لشبكة سي تي في نيوز أوتاوا، قال ستوبس إن غالبية أعضاء شرطة أونتاريو يخدمون المجتمع بشرف كل يوم، لكن الإجراءات التي تناولها في الفيديو تقوض ثقة الجمهور وتؤثر على الضحايا وأفراد الشرطة الآخرين.
وأضاف: "إن أي سلوك ينطوي على التحرش أو السلوك الجنسي أو إساءة استخدام أجهزة الشرطة أو أي أفعال تقوض كرامة الآخرين وسلامتهم أمر غير مقبول. يجب معاملة الأشخاص الذين يتقدمون بشكاوى باحترام وعناية ومهنية، ويجب أن يثقوا بأن مخاوفهم ستؤخذ على محمل الجد".
شرطة أوتاوا توظف المزيد من النساء
وقال ستوبس في الفيديو إن جهاز شرطة أوتاوا يعمل على تحقيق هدف يتمثل في أن تكون 30 في المائة من الأعضاء المحلفين من النساء، وقال إنه ينبغي على الأعضاء الآخرين التفكير بجدية فيما إذا كان سلوكهم سيمنعهم من الشعور بالأمان والترحيب.
قال: "سنقوم أنا وأنت بتجنيدهم، وقد يشمل ذلك بناتك وجيرانك وأصدقاءك. يجب أن تكون قادراً على النظر إليهم بثقة وأن تقول لهم إنكم ستكونون بأمان داخل جدران مراكز الشرطة. ستُعاملون باحترام. هل يمكننا قول ذلك الآن؟"
من المتوقع أن يقدم ستوبس تحديثاً حول كيفية تعامل الجهاز مع سوء سلوك الضباط والقضايا التنظيمية ذات الصلة في مكان العمل في اجتماع مجلس إدارة شرطة أوتاوا في 22 يونيو. وسيتضمن التحديث الخطوات التي يتخذها الجهاز "لتعزيز الوقاية والإبلاغ والمساءلة ودعم الأعضاء وثقافة مكان العمل وثقة الجمهور".
واعترف بأنه هو أيضاً بحاجة إلى التعلم، قائلاً في الفيديو إنه كان من بين أولئك الذين يحتاجون إلى بعض التثقيف حول هذا الموضوع، والذين لم يفهموا تماماً التأثير الذي يحدثه بعض هذا السلوك على النساء.
"أنت إما أعمى قليلاً أو منعزل عن الموضوع برمته. وإذا كنت صادقاً، فقد كنت جزءاً من هذه المجموعة طوال معظم مسيرتي المهنية في الشرطة الملكية الكندية"، قال.
واختتم ستوبس حديثه بحث الأعضاء على رفض الحجج التي تشير إلى عدم وجود مشكلة، وعلى الانفتاح على الحوار والتغيير.
"لا تثبط هذه الرسالة من عزيمتكم. بل على العكس، استمدوا منها الطاقة لأننا جميعًا نرغب في التحسين. نريد جميعًا أن نضمن شعور النساء في مؤسستنا، اللواتي يمثلن قيمة كبيرة لنا ولمجتمعنا، بالأمان في مكان عملهن. هذه بداية حوارنا"، هكذا قال.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.